Avaliação Psicológica (Laudo Psicológico)

O RH

das empresas tende a valorizar crescentemente a funcionalidade do laudo psicológico, não só para selecionar profissionais, mas também como subsídio para critérios de desenvolvimento pessoal e de carreira. O processo é composto por entrevista individual e testagens psicológicas, sendo gerado um laudo final.