Plano de Cargos e Salários

Descrição

Uma administração de Cargos e Salários saudável determina uma estrutura de cargos enxuta e adequada, menores custos de pessoal, além de melhor retorno financeiro investido com salários dos colaboradores.

 

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Entrevista de Desligamento

Desligamento

Esta ferramenta proporciona a percepção dos fatores (internos ou externos) que tem contribuído para oturnover dentro da organização. Proporcionando assim, um documento que facilitará na elaboração de um plano de ação pontual e eficaz.

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Orientação Profissional

Identidade profissional

Esta ferramenta resume em uma avaliação das habilidades, capacidades e potencialidades do indivíduo na construção de sua identidade profissional.

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Estruturação e Reestruturação Organizacional

Estruturação

Estruturação Organizacional preocupa-se, principalmente, com a organização dos colaboradores da mesma, ou seja, com os cargos e hierarquias.

 

 

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Modelagem de Cargos

Modelagem

Propõe para a organização, solucionar problemas de fluxo de processos e acúmulo de atribuições.

 

 

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Avaliação de Desempenho

Desempenho

É uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

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