Avaliação Psicológica (Laudo Psicológico)

O RH

das empresas tende a valorizar crescentemente a funcionalidade do laudo psicológico, não só para selecionar profissionais, mas também como subsídio para critérios de desenvolvimento pessoal e de carreira. O processo é composto por entrevista individual e testagens psicológicas, sendo gerado um laudo final.

 

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Contratação Inteligente (Recrutamento e Seleção)

Contratações

Busca-se no mercado, profissionais que apresentem os requisitos para assumir as funções de determinado cargo. Este trabalho é seguido pela seleção de pessoal, que visa escolher entre os candidatos recrutados os mais qualificados ou que se identificam mais com as características da vaga, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.

O processo é feito em etapas: entrevistas, vivências e testagens psicológicas, sendo gerado um laudo final sobre os candidatos apresentados.

Este processo vem ganhando espaço nas organizações, sendo capaz de mensurar as diversas habilidades que o indivíduo possui para um bom desempenho no cargo, diminuir turnover, melhorar a capacidade intelectual da organização, agregar novos valores, habilidades e capacidades que permitam à organização realizar sua missão e alcançar os seus objetivos globais.

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